VEKENは人間のことを重視し、人間を企業戦略の資本と見なし、それは企業が生存し発展する支えであります。核心理念を守り、制度規範を実行し、奮闘しながら価値を創造するチームがVEKENの大切な資産であります。

人材を招く観念

VEKENは自分の主旨と文化、成功とチャンス、*策と待遇を依存し、合格した優れた人材を導入し招きます。人間の品質、潜在力、品格、学歴及び経験を重視します。人材の導入、採用において、新人は新しいことをする原則に従い、人々が適当な職務を手配することを重視します。

人材育成観念

維科研究院を設立し、取締役会が指導下の戦略予備チームの育成プラットフォームとして、維科事業の長期的な発展を支持します。

ジョブローテーション、クロスアルバイト、職権を取り上げる訓練、個性的訓練などの方法を通じて、人材を育成します。職務の素質モデルを使用し、優れた人材に明確な昇進方向提供し、職業発展の道を作り、優れた人材の活用を速めます。

人材採用観念

VEKENは客観的公正な評価結果に基づいて、人々を適応する職務に手配されます。職務の素質モデルを使用し、「人間−職務」というマッチ評価を通じて、招聘、訓練、職務調整、自我認知、職務生涯計画などに根拠を提供し、人々に相応しい職務を手配することを確保し、優れた人材に発展の空間を提供します。

道徳と才能を兼ねて、重点に採用します。道徳あり、才能無し、育成し採用します。才能あり、道徳無し、制限的に採用或いは肝心な職務に採用されません。才能と道徳もない人間が決して採用しません。

人材を保つ観念

VEKENは従業員の個人的価値の体現を重視し、自我激励、自我制限及び優れた人材の才能を発揮するメカニズムを創造します。人材特別プロジェクト基金を確立し、人材伯楽賞を設立し、優れた人材の導入、育成などの仕事に突破的貢献をした人員への奨励に使用されます。給料と待遇の面には、確固とした優れた従業員に傾けています。

VEKENはあなたに個人素質構造と緊密に合わせた職業の発展ルートを作り上げます。VEKENで自分の夢を叶えあげます。VEKENと共に偉業を創造し、未来を楽しみましょう！