维科强调人的发展，优于一切。将尊重人的价值，关注人的需求，发挥人的潜能视为企业发展之根本。
维科依靠自己的宗旨和文化、成就与机会、*策和待遇，吸引和招揽合格的优秀人才。我们注重人的素质、潜能、品格、学历和经验。在人才引进、使用上按新人做新事的原则，做到适人适岗。
成立维科研究院，作为董事会领导下的战略预备队伍的培训平台，支撑维科事业的长远发展
通过岗位轮换、交叉兼职、挂职锻炼、个性化培训等多种途径培育人才，应用岗位素质模型，为骨干人才明确提升方向，铺设职业发展通道，加快骨干人才的培养使用。
维科依据客观公正的考评结果，让最合适的人到最合适的岗位。应用岗位素质模型，通过“人－岗”匹配评估，为招聘、培训、岗位调整、认知自我、职业生涯规划等提供依据，确保最符合岗位素质模型要求的人到位，为优秀人才提供发展空间。
德才兼备，有德有才，重点使用；有德无才，培养使用；有才无德，限制使用或关键岗位不用；无才无德，坚决不用。
维科重视员工个人价值的体现，创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制。我们建立人才专项基金，设立人才伯乐奖，用于对优秀人才引进、人才培养等工作作出突出贡献人员的奖励。在报酬与待遇上，坚定不移地向优秀员工倾斜。
维科将为您铺设与个人素质结构紧密匹配的职业发展通道，让您在维科放飞梦想，与所有维科人一道，同创伟业，共享未来！
新战略、新事业、新人才聚焦新能源、新材料、新物联三大核心产业，做强投资赋能平台。为加快匹配战略、组织、人才，提升新材料品牌运营与数字化能力，新能源核心技术与头部客户突破能力，现正式启动战略引才计划，加快高层次专业人才的引进。
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